Юрист напомнил: уменьшение рабочего времени или смены на один час предусмотрено только для дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Такой порядок закреплен в Трудовом кодексе РФ. 30 декабря 2025 года к ним не относится.
Однако решение о сокращении рабочего дня может быть оформлено локальным нормативным актом, приказом или применяться в рамках сложившейся корпоративной практики. В этом случае сотрудники получают законную возможность уйти домой пораньше.
"Это право работодателя, а не его обязанность, – отметил Султанов. – Таким образом, требовать сокращения рабочего дня 30 декабря сотрудники не могут".
Специалист добавил: многие работодатели идут навстречу коллективам и принимают соответствующие решения самостоятельно, что полностью соответствует действующему законодательству.
В 2025 году 31 декабря стало нерабочим днем благодаря решению о переносе выходного, которое было принято в соответствии с постановлением правительства еще в прошлом году. 30 декабря – это обычный рабочий день, несокращенный, напомнил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он также высказался за закрепление статуса 31 декабря как выходного на постоянной основе, предложив компенсировать это корректировкой длительности январских каникул.
