14 июля 2024
USD 87.74 -0.25 EUR 95.76 +0.08
  1. Главная страница
  2. Новости
  3. РБК: длительность рабочего дня в России установила рекорд как минимум за 19 лет
Общество рабочая неделя Россия

РБК: длительность рабочего дня в России установила рекорд как минимум за 19 лет

Средняя длина рабочего дня в России выросла до 7,17 часа в 2023 году

Согласно данным Росстата, длительность рабочего дня в 2023 году в России достигла рекордного значения за последние 19 лет, составив в среднем 7,17 часа, увеличившись на четыре минуты по сравнению с предыдущим годом. Об этом сообщает РБК со ссылкой на анализ данных статистического агентства.

В 2023 году средний уровень рабочего времени на каждого работника за год вырос на 17,3 часа, составив в итоге 1,77 тыс. часов. Это стало рекордным показателем за все время, за которое вели статистику (с 2005 года). Прежде наибольшую длительность рабочего дня отметили в 2019 году – 7,15 часа и 1,76 тыс. часов в году на каждого сотрудника. Однако в 2020 году в условиях локдаунов и роста безработицы показатели снизились до 7,06 часа в день и 1,74 тыс. часов в год. За последующие два года был зафиксирован восстановительный рост.

"Небольшой рост связан с выходом работников из режима неполного рабочего времени, а также с минимизацией производственных простоев", – отмечают во ВНИИ труда Минтруда России.

Больше всех работают рыболовы, администраторы и медики. В частности, сотрудники отрасли рыболовства и рыбоводства работали в среднем 8,21 часа, занимавшиеся административной деятельностью и оказывающие сопутствующие услуги – 7,61 часа, добытчики металлических руд – 7,6 часа.

Из опубликованных данных также следует, что наименьшее количество часов в день работали сотрудники воздушного и космического транспорта (6,14 часа), а также занятые в сфере добычи угля (6,56 часа), нефти и газа (6,86 часа), образования (6,8 часа), гостиниц и общепита (6,92 часа).

Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов считает, что рост продолжительности рабочего времени стал следствием дефицита рабочей силы и низкой производительности труда. "Это естественный ответ компаний на нехватку кадров: по-другому обеспечить полноценную работу они бы просто не смогли", – отмечает эксперт.

Подписывайтесь на все публикации журнала "Профиль" в Дзен, читайте наши Telegram-каналы: Профиль-News, и журнал Профиль