Там уточнили, что для того, чтобы использовать накопленные выходные, такой сотрудник должен согласовать с работодателем даты и подать соответствующее заявление в отдел кадров. Новый порядок позволит родителям детей с инвалидностью выбрать:

• Использовать такие дни в течение месяца;
• Суммировать дни и взять единовременно до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд.

В пресс-службе напомнили, что сейчас таким родителям предоставляется четыре дополнительных дня каждый месяц. Сейчас их можно взять подряд или разделить в течение месяца. При этом не использованные в текущем месяце выходные дни не суммируются и не переносятся на следующий месяц.

Как сообщал Profile.ru, ранее руководитель HR-службы юридической группы напомнила, что согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, каждому работающему гражданину предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В ряде случаев можно рассчитывать и на дополнительные выходные. В том числе одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный дополнительный отпуск длительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы.