"Когда предлагали четырехдневную рабочую неделю, я говорил о том, что у нас рынок труда и действующее законодательство таковы, что позволяют работодателю достаточно гибко подходить к организации трудового времени и трудовой функции каждого конкретного сотрудника. Шестидневки в Трудовом кодексе не будет", – отметил Котяков.

При этом глава Минтруда добавил, что по соглашению сторон можно сочетать дистант с традиционными трудовыми отношениями, либо регулировать рабочее время с соответствующей оплатой в индивидуальном порядке.

Вопрос об изменении длительности рабочей недели неоднократно обсуждался в России на протяжении нескольких лет. Например, в мае прошлого года в Госдуме заявили, что переход к четырехдневной рабочей неделе – это вопрос ближайшего будущего. Отмечалось, что опыт работы компаний в период пандемии COVID-19 наглядно продемонстрировал, что сохранять баланс между занятостью и свободным временем вполне реально.