Наверх
21 октября 2019
USD EUR
Погода

Эксперт дала рекомендации по трудоустройству молодым специалистам

©Shutterstock / Fotodom

Многие молодые специалисты без опыта после получения дипломов сталкиваются с проблемой поиска работы, пишет издание «Волгоградская правда».

Отмечается, что рынок труда меняется вместе с обновлением технологий и профессий, кроме того, у руководства новой формации меняется стиль управления и подходы к найму сотрудников. HR-специалист Татьяна Гамага предоставила ряд рекомендаций молодым соискателям.

По словам эксперта, существует всего лишь два способа показать кадровому менеджеру или работодателю свою компетентность, — резюме и собеседование.

В резюме ключевыми моментами является соответствие опыта или образования главным требованиям, общая логика изложения,, грамотность и время работы на предыдущих местах (если есть).

На собеседовании важно указать soft skills (непрофессиональные личные качества, которые ценятся на любой должности) и hard skills (профессиональные навыки или знания) кандидата. «Красный диплом сейчас мало что решает — он только показывает старательность и исполнительность человека, не более того», — считает эксперт.

Также на собеседование лучше приходить опрятно одетым по ситуации, даже если нет четкого дресс-кода.

Если опыта работы нет совсем, то хорошим способом показать себя в положительном ключе станет выражение заинтересованности. Часть своих умений можно указать в резюме, а часть — в сопроводительном письме. Например, наличие профильного образования или тренингов с вебинарами.

После отправки информации о себе важно проявить активность, напоминая звонками или письмами на электронную почту.

Эксперт также рекомендует молодым специалистам при поиске работы обратить внимание на формат работы вне офиса —  фриланс. В таком формате есть смысл искать себе постоянных заказчиков или использовать интернет-биржи. Кроме того, недавно в России появилось понятие «дистанционный работник», подразумевающее удалённую работу на компанию с заключением договора.

При поиске работы эксперт также рекомендует проверить работодателя на надёжность. Для этого необходимо ознакомиться с профилями на работных сайтах, корпоративными соцсетями, почитать отзывы бывших сотрудников конкретного работодателя.

При подписании договора нужно внимательно изучить вид документа, содержание, перечень обязанностей, срок действия и сумму заработной платы.

Также эксперт рекомендует не бояться трудностей и быть собой. «На работе мы проводим большую часть своего времени. Очень важно найти то, что тебе по душе, и попасть в тот коллектив, с которым у тебя общие ценности и общие принципы», — пояснила специалист.

Больше интересного на канале: Дзен-Профиль
Скачайте мобильное приложение и читайте журнал "Профиль" бесплатно:

Зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность скачивания номеров

Войти через VK Войти через Google Войти через OK