На «удаленке» предложили не увольнять за алкоголь

По информации «Известий», в новой редакции поправок изменены условия увольнения работника по инициативе работодателя. На дистанционной работе может перестать действовать норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. А увольнение за прогул могут заменить другой формулировкой – «нарушение более чем на один день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

Опрошенные изданием эксперты отмечают, что доказать факт нахождения работника в состоянии опьянения удаленно практически невозможно, особенно если он находится в другом городе. Попытка проверить состояние работника на дому противоречит конституционному праву на неприкосновенность жилища, объясняет проректор Финансового университета Александр Сафонов. Достоверно установить состояние человека с помощью голосовой или видеосвязи тоже нельзя.

Ранее сообщалось, что Госдума 21 июля в первом чтении приняла законопроект о дистанционной работе. Документ предполагает системный пересмотр норм удаленной работы, доступность их применения и возможность совмещения удаленной и офисной работы.